審査基準としての勤続年数の重要度

借り入れ時の審査基準としてレイクは勤続年数を重視するのか？

私は３年前にヘッドハンティングを受け現在のコンサルティング会社へ転職しました。仕事は充実しており収入も増加したので転職自体に問題はないのですが、部下との付き合いや趣味の古美術品の収集で急なお金の用意が必要となり苦労することがあります。そのため、レイクのカードローンを利用しようかと考えていますが、契約に関する審査で勤続年数が影響するのではないかと小耳に挟みました。

ローンの契約時の審査でレイクは勤続年数を重視しているのでしょうか。どの程度審査に影響しそうでしょうか。

勤続年数も重要ですが、審査の結果は総合的に判断されます

レイクでもローン契約を結ぶ際には利用者の審査が行われます。審査の内容について、レイクは詳しく公表していませんが、ネット上の情報では申込者の信用状況、年齢、家族構成、年収や勤務実態などが審査されるようです。特に安定した収入があるかどうかが重視されるため、職業、勤め先や勤続年数は重要な要素となりそうですが、これらだけでなく信用状況なども含めた総合的な判断で合否が決まると推察されます。

レイクや消費者金融のローンを組む場合申込者は審査を受けるのが普通ですが、申込者にとってはその審査の内容が非常に気にかかるものです。しかし、金融会社では審査の内容ややり方を公表していないので、申込者としては合否に関する自己判断も事前準備も適正に行うことができません。

レイクの場合は自社サイトにお借入れ診断という簡易な自己診断システムがあるのですが、その主な評価項目は年収、他社ローンでの借入額と借入件数となっています。つまり、年収と日常生活で必要な支出ではない他社での借入額を照らし合わせ、その関係から生活するための資金がどのくらい残るのか、そしてどれくらいなら融資できるのか、をシンプルに判定しようとするものといえそうです。

また、ネット上のレイクの審査に関する情報では、申込者の信用状況、年齢、年収、職業、勤務先、勤続年数、家族構成、居住形態や勤務実態などが審査されているようです。つまり、信用面と返済能力の面ついて審査がおこなわれるようですが、特に返済能力に関する項目は多いので重視されていることが覗えます。（こちらもご参考にどうぞ→レイクのカードローン審査を受ける時に必要なもの）

このようなことから返済能力にかかわる勤務先や勤続年数は重要度の高い審査項目であると考えられます。勤続年数に関しては、短ければ転職するなどして収入が不安定になる可能性が高まるため一般的な評価としては低くなる可能性があると推察されます。そのため、安易な転職に走ればローンの際の審査では不利になるかもしれません。

ただし、すべての転職が否定的に評価されるとは限らず、例えば、より大きな企業に転職でき収入がアップした、公務員になって収入が安定した、というような場合には逆に評価を高めるかもしれません。また、勤続年数だけで返済能力が評価されるわけでもなく、なんといっても年収の大きさが最も影響するのではないかと考えられますし、信用面の評価も疎かにできない要素です。

つまり、審査は総合的な評価の結果でその合否が下されると考えるのが妥当と思われます。そのため、あまり勤続年数を気にしても意味がないのではないでしょうか。どうしても不安であるなら転職して収入が安定したことや仕事が充実していることを説明して転職が成功したことをアピールしてはどうでしょうか。

【参考ページはこちら】
レイクのカードローンは借りやすい？